【资料图】
“要说眼下最大的困难，就是太缺乏高端专业人才了！”2月17日，山东一家企业的老总对记者说。这家企业2021年在港交所上市，之后便对其产业链上下游谋划了多个投资项目，但由于缺乏相应的人才，投资项目很难推进。这位老总介绍，企业为吸引高端技术人才，开出了“支持高端人才子女留学”等优厚条件，但效果不明显。“感到人才是企业发展最大的制约。”这位老总说。今天（2月20日），国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》也称，目前，企业对于高精尖人才的需求居高不下。 “要说眼下最大的困难，就是太缺乏高端专业人才了！”2月17日，山东一家企业的老总对记者说。这家企业2021年在港交所上市，之后便对其产业链上下游谋划了多个投资项目，但由于缺乏相应的人才，投资项目很难推进。这位老总介绍，企业为吸引高端技术人才，开出了“支持高端人才子女留学”等优厚条件，但效果不明显。“感到人才是企业发展最大的制约。”这位老总说。今天（2月20日），国内首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布的《2023人才市场洞察及薪酬指南》也称，目前，企业对于高精尖人才的需求居高不下。研究发现，在“双碳”目标的引导下，相关产业发展进入“快车道”，迎来巨大的增量空间。随着企业国际化趋势加速，如新能源行业、游戏等行业纷纷远洋出海，寻求第二增长曲线。为抓住这个重要的窗口期和机遇期，企业亟需充分激活人才红利，增强自身人才竞争力，带动产业升级迭代，实现新旧动能转换。在此背景下，企业间的人才争夺战愈演愈烈，“高薪抢人”成为竞逐人才金字塔顶端的“主旋律”。《报告》介绍，以新能源汽车板块为例，相关产业人才薪资经跳槽平均涨幅可达20%左右，高端技术人才的跳槽薪资涨幅可高达50%。在绿色金融板块，日益成熟的碳排放权交易和绿色金融产品带动相关产业人才发展，如新能源投资总经理等岗位跳槽后薪资涨幅平均达到25%。展开
